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令和5年度「岡山働き方改革パイオニア企業」に選出され、令和6年1月30日(火)開催の「おかやま働き方改革会議」において表彰されました。

• 岡山働き方改革パイオニア企業とは

働き方に関する優れた取り組みをおこなう岡山県の企業を、「働きやすいおかやまの企業」として、おかやま働き方改革会議が表彰するものです。所定外労働時間の削減、年次有給休暇の計画的な取得推進、女性や若者など多様な人材の活躍推進などの働き方改革についての取り組みを実行し、成果を上げており、かつ、所定時間外労働や、年次有給休暇の取得率などの状況が基準を満たす企業が対象となります。

• 働き方改革に向けた当社の取り組み

（1）共育研修（従業員同士で交流＆スキルアップのため、共に学ぶ研修）の実施

スキルや知識をもった従業員が他の従業員に教える共育研修があります。英語や医学知識の他に卓球やギター、ダンスなど従業員の特技を活かした様々な内容があります。任意で受講できる研修は、新たな趣味の発見の場になるとともに仕事以外のコミュニケーションの場になり、従業員同士の関係が深まっています。

（2）「○○さん」呼びの実施

「〇〇部長」や「〇〇課長」というような役職名ではなく、上下関係なく「さん付け」で従業員同士を呼んでいます。共通の目的を達成するために、年齢や性別、役職を超えて、お互いが思ったことを遠慮なく言い合い、尊重し、信頼し合える関係を築くために行っています。

（3）ダイヤフィロソフィの実施

当社には、大切にしたい考え方をまとめた”ダイヤフィロソフィ”があります。毎朝10分間フィロソフィの時間を取り、大切な考え方を全社で学び合っています。部門や年代を越えてテーマに沿って話し合い、日々の仕事の意識に繋げています。

• 今後について

定期的に現行の制度や状況について見直しを図り、ワークライフバランスの向上を実現していくとともに、より従業員が働きやすい環境・制度を整える施策を継続していきます。